Transformação digital nas empresas: como fazer na prática?

A transformação digital nas empresas é um assunto que está bastante em alta no momento e que vem sendo bastante abordado pela mídia. Mas você sabe do que se trata esse conceito e como colocá-lo em prática? É o que veremos a seguir!

Podemos definir a transformação digital como o uso de soluções e recursos tecnológicos para que vantagens competitivas sejam alcançadas. Com o uso da tecnologia, uma companhia pode sair na frente e ter mais lucros do que os concorrentes que ainda não atentaram para essa realidade.

Na sequência, vamos explicar como fazer a transformação digital na prática. Confira!

Avalie os processos

O primeiro passo para garantir a transformação digital nas empresas é avaliar todos os processos que ela faz e verificar como a tecnologia pode ser implementada para melhorá-los. Na comunicação interna, por exemplo, os antigos jornais internos e murais com avisos podem ser substituídos por ferramentas modernas de intranet, como a SharePoint.

Digitalize a inteligência do negócio

As questões relacionadas à inteligência do negócio também precisam ser digitalizadas. Isso significa que a companhia deve utilizar softwares de gestão para monitorar e realizar as suas atividades de forma mais rápida e prática.

O fluxo de caixa, o controle do estoque, a comunicação com os públicos interno e externos, entre outras ações são exemplos de digitalização da inteligência do negócio que podem ser aplicados.

Revisite a cultura organizacional

A cultura organizacional é o conjunto de valores em que a empresa acredita, bem como a sua missão e a sua visão. Em alguns casos, é preciso reavaliar esses conceitos, para verificar se eles condizem com a realidade atual.

Para que a transformação digital nas empresas se efetive, é necessário que as companhias tenham valores como a renovação e modernização constante de suas atividades, por exemplo.

Garanta a transformação das pessoas

Mais do que mudar os processos, na transformação digital, é preciso modificar o comportamento das pessoas. Os colaboradores mais jovens e que cresceram em meio a um cenário altamente tecnológico já sabem como lidar com os novos recursos.

Porém funcionários mais antigos e acostumados a uma antiga modalidade de trabalho necessitam se adaptar. Proporcionar treinamentos adequados é uma das melhores maneiras para isso.

Pratique o desapego

Ainda falando sobre a transformação das pessoas, é preciso promover o desapego de métodos de trabalho antiquados, como a comunicação interna por meio de cartazes e outros recursos que já não impactam nos dias atuais.

A sociedade se desenvolve e a sua empresa não pode ficar para trás, utilizando métodos e recursos que já são ultrapassados ou obsoletos. Por isso, convém ter desapego a formas antigas de realizar um trabalho.

Em suma, a transformação digital nas empresas é benéfica para que a companhia seja vista pelos públicos como uma organização moderna, que se preocupa em inovar e trabalhar de forma atualizada. Por isso, não deixe de colocar esse conceito em prática.

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